Изменения в формировании «детских» пособий с текущего 2013 года | Карта Знаний.РУ
▲ Наверх

ЕГЭ 2017

Профориентация

Изменения в формировании «детских» пособий с текущего 2013 года

Рейтинг пользователей

5.00

Поставить оценку (61)

Дата создания: 22.04.2013

Изменения в формировании «детских» пособий с текущего 2013 годаС января текущего 2013 года вступает в силу новый порядок установления среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Кроме того, будут проиндексированы разовые пособия, связанные с материнством. Давайте подробнее рассмотрим, как будет применяться новый расчёт на практике в текущем 2013 году.

Новый утверждённый порядок расчета.

Если оплачиваемый отпуск по родам и беременности, уходу за малышом до полутора лет начался в текущем 2013 году, при начислении пособия следует руководствоваться правилами расчёта заработка, установленными частью 3.1 ст-и 14 ФЗ 255 от 29.12.2006          (редакция Закона от 25.05.2011 № 21-ФЗ).

Теперь, у работников нет возможности самостоятельного выбора варианта расчёта выше описанных пособий. «Переходный период», который действовал с января 2011 года по конец декабря 2012 года, завершён. Бухгалтер не будет одновременно просчитывать пособие исходя из выплат за предыдущие двенадцать месяцев и по прежним правилам, утверждённым 1 января 2011 года, сравнивать, какое из них выходит больше.

С этого года СДЗ, то есть средний дневной заработок,  для указанных случаев нужно определять по специальной формуле:

суммы выплат за РП, которые брались для уплаты страховых взносов в Фонд Социального Страхования, делятся на величину общей суммы календарных дней за РП за вычетом дней не входящие в РП,

где РП – это два календарных года, которые предшествовали году наступления того или иного страхового случая (отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком до 1,5 лет).

Так, если работница предоставит больничный по беременности и родам, открытый в 2013 году, то для начисления пособия необходимо взять период с января 2011 года по конец декабря 2012 года.

Следует заметить, что сумму полученных начислений нужно делить не на 730 дней, а на 731 день: число календарных дней в 2011 году и 2012 году (366+365), за минусом тех дней, которые не входят в расчёт.

В расчёт не берутся дни нетрудоспособности, а именно отпуск по родам и беременности, а также отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком и период освобождения сотрудника от производства с частичным или полным сохранением зарплаты согласно законодательства РФ, в том случае, если на сохраняемую зарплату не проводилось начисления взносов ФСС РФ п. 2 ч. 3.1 ст-и 14 ФЗ - 255.

К таким производственным периодам, когда за сотрудником сохраняется зарплата и на эту зарплату не начисляются страховые взносы, относится время исполнения сотрудником обязанностей присяжного заседателя. Денежное вознаграждение за такую работу выплачивается непосредственно судом, а не работодателем.

ФСС РФ также обратил внимание, что оплачиваемые дополнительные дни, предоставленные по уходу за ребёнком-инвалидом, не выпадают из расчёта СДЗ для начисления пособия по родам и беременности, а также ежемесячных выплат по уходу за ребёнком, так как, эти начисления подлежат обложению страховыми взносами согласно ФЗ № 212 (Уточнения ФСС от 11.01.2013 г за № 15-03-1812-169).

Кроме того, имейте в виду: если во время расчётного периода застрахованное лицо прибывало в отпуске по родам и беременности или же в отпуске по уходу за ребёнком, эти календарные годы по желанию застрахованного лица могут заменяться в целях увеличения пособия, предшествующими календарными годами (ч.1 ст-и 14 ФЗ- 255). Пример: сотрудница пребывала в отпуске по уходу за малолетним ребёнком в 2011 году, а в 2013 году она вновь уходит в «декретный» отпуск, она имеет возможность заменить 2011г на 2010 год или даже 2009 год, если в расчётах это будет выгодно.

Также важно помнить, что рассчитанный по специальной формуле среднедневной заработок, независимо от периодов, использованных в расчёте, не должен превышать предельно допустимый размер, установленный в соответствии с  ФЗ-255 ч. 3.3 статьи 14 в редакции ФЗ-276:

СДЗ максимальный = Сумма предельных величин базовых значений для начисления страховых взносов в ФСС за 2 предыдущих года/730

Максимальная величина базы при начислении страховых взносов в ФСС в 2011 году составляла 463000 рублей. (Постановление Правительства России 27.10.2010 за № 933), в прошлом 2012 году эта же величина составляла уже 512000 рублей. (Постановление Правительства России 24.11.2011 за № 974). Таким образом, max СДЗ для расчёта пособия по беременности и родам, выплат по уходу за ребёнком в текущем 2013 году составляет 1335 рублей 62 коп.

Соответственно, как поясняет ФСС России, максимальный размер ежемесячных выплат  по уходу за ребёнком в текущем 2013 году составляет 16241 рубль 14 коп. (Письмо ФСС 11.01.2013г за № 15-03-1812-169).

Новые введённые документы.

Если женщина в расчётном периоде работала параллельно и у другого работодателя, то для расчёта пособия она имеет право, представить справку о заработке, полученную у него.

Поскольку из расчёта пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком выпадают периоды нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, и на сохраняемую зарплату не начислялись взносы ФСС РФ, в соответствии с российским законодательством, данные периоды работодатель обязан отразить в справке, предоставляемой работнику при увольнении (ФЗ-255 п. 3 ч. 2 статьи 4.1 в редакции ФЗ-276 от 29.12.2012)

Существующая справка формы 4н не содержит этих данных. Новой утверждённой формы справки, которая бы удовлетворяла всем новым требованиям российского законодательства, пока нет, но в ближайшее время её разработают, и она будет одобрена  Министерством социальной защиты и труда. Как пояснил ФСС РФ, до введения новой формы справки в день прекращения трудовой деятельности застрахованного лица или при его обращении, страхователь может выдать справку, содержащую сведения об исключённых периодах для начисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного содержания по уходу за ребёнком, в любой произвольной форме (Уточнения ФСС РФ от 11.01.2013 за № 15-03-1812-169).

Примеры расчёта пособий.

Порядок расчёта пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет в новом 2013 году не поменялся, изменился только расчёт СДЗ. В соответствии с частью 1 ст. 11 ФЗ-255 размер пособия по родам определяется по следующей формуле:

СДЗ x 100 % x число дней отпуска.

Не забывайте, застрахованной женщине, у которой страховой стаж меньше шести календарных месяцев, пособие выплачивается в размере, установленной минимальной заработной платы. С 1 января текущего 2013 года ФЗ- 232 от 03.12.2012 установлен МРОТ - 5205 рублей 00 копеек.

Рассмотрим порядок начисления пособия по родам и беременности в текущем 2013 году на конкретных примерах.

Ситуация первая.

Яковлевой Н.А, согласно листу нетрудоспособности и письменному заявлению, с 18.02.2013г по 07.07.2013г предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Её страховой стаж на дату наступления отпуска составил 4 года 8 месяцев и 2 дня. Расчётным периодом для начисления СДЗ будет взят период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года.

Выплаты, на которые в 2011 году начислялись взносы в ФСС, составили 463000 рублей, в том числе и отпускные выплаты – 32000 рублей, средний заработок во время командировки – 12000 рублей. В 2011 году Яковлева Н.А была 5 дней на больничном и получила за период болезни – 3200 рублей, не подлежащих обложению страховыми взносами, и десять дней она была в отпуске без содержания заработной платы.

В 2012 году все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС, в сумме составили 480 000 рублей, в том числе и отпускные выплаты – 45 000 рублей. Пособия по больничному листу за 32 дня составили 23092 рубля 60 копеек. Взносы на эту сумму не начислялись.

Расчет.

1. Рассчитаем СДЗ согласно ч. 3.1. статьи 14 ФЗ-255:

СДЗ = (463 000 + 480 000) / [(365 дней + 366 дней) – (5 (дни болезни в 2011 году) + (32 (дни нетрудоспособности в 2012 году))] = 1358 рублей 79 копеек.

2. Поскольку СДЗ  сотрудницы больше установленного максимального размера СДЗ для пособий по беременности и родам (ч.3.3. статьи 14 255-ФЗ) СДЗ для начисления  «декретного» пособия будет составлять 1335рублей 62 коп.

3. Рассчитаем декретное пособие исходя из max величины. Размер выплат по беременности и родам: 1335,62 рублей x 100 % * 140 дней = 186986,80 рублей

Сумма декретного пособия составила 186 986 рублей 80 копеек.

Ситуация вторая.

Фёдорова Н.М. предъявила лист нетрудоспособности по случаю беременности и родов с 18. 02.2013 года.

Расчётным периодом для определения СДЗ будет период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 год. Однако работница в период с 02.08.2011 года по 16.01.2013 год находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за старшим ребёнком.

В 2011 году Фёдоровой Н.М было выплачено 142 000 рублей, на которые начислялись страховые взносы. С 24.03 по 28.03.2011 года (то есть 5 дней) работница была на «больничном», ей было выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 3 400 рублей, освобождённое от обложения взносами в ФСС. Отпуск по родам и беременности составил 140 календарных дней; с 21 декабря 2011 года по 16 января 2013 года оформлен отпуск по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет (11 дн. в 2011 г, 366 дн. в 2012 г, 16 дн. в 2013 г). В 2012 году выплат, которые бы облагались страховыми взносами, не было.

Попробуем разобраться, стоит ли Фёдоровой Н.М. подавать письменное заявление о пересмотре расчетного периода.

Решение:

1. Посчитаем размер СДЗ -1, возьмём в расчёт период 01.01.2011 - 31.12.2012 год.

Сначала высчитаем число календарных дней, задействованных в расчёте:

731 (число дней в 2011 году и в 2012 году) – (140 дней (отпуск в 2011 году по беременности и родам) + 5 дней (в 2011 году «больничный») + 11 дней + 366 дней (отпуск по уходу за первым ребёнком в 2012 году и в 2011 году) = 731 – 522 = 209 дней.

Поделим весь заработок за 2011 год и за 2012 год, который облагался взносами ФСС, на 209 календарных дней.

СДЗ = 142 000 (2011 год) + 0 (2012 год)/209 дней = 679 рублей 43 копейки

2. Сравним максимальный СДЗ с расчётным:

3. Высчитаем средний дневной заработок, если работница по своему усмотрению заменит 2012 год на 2010 год.

В 2010 году работнице было начислено 218 400 рублей, на которые были начислены страховые взносы. При этом общий период нетрудоспособности в 2010 году составил 20 дней, было выплачено пособие по больничному, освобождённое от начисления страховыми взносами, в сумме 12 900 рублей.

Определим число календарных дней, задействованных в расчёте: 365 дней  + 365 дней (число дней в 2011 году и в 2010 году) – (140 дней (оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2011 г) + 5 дней +20 («больничный лист» в 2010 году и в 2011 году) + 11 дней (отпуск по уходу за малышом в 2011 г) = 730 – 176 = 554 дня.

СДЗ за расчётный период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2011 года составит:

СДЗ = 218 400 руб. (за 2010 г) + 142 000 руб. (за 2011 г) / 554 дней = 650 рублей 54 копейки,

что меньше установленного максимального размера.

4. Сравним СДЗ1 с СДЗ2 и установим выгодный период для начисления:

СДЗ1 = 679 руб. 43коп > СДЗ2 = 650 руб. 54 коп.

Ответ: Из приведённых выше расчётов следует что, пособие по беременности и родам с 18. 02.2013 года следует начислять из среднего заработка работницы за период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, даже если будет получено заявление работницы о замене 2012 г на 2010 год.

Ситуация третья.

Менеджер компании Ткаченко Д.М. до наступления отпуска по беременности и родам в компании отработала четыре месяца разу после окончания института. С 21. 01. 2013 года по 09.06.2013 год включительно Д.М.Ткаченко предоставлен оплачиваемый отпуск 140 дней по беременности и родам. Общий страховой стаж составляет 4 месяца.

Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка Ткаченко Д.М., составил 620 рублей 70 копеек (ч. 3.1-3.3, 4 статьи 14 ФЗ-255). Очевидно, что данная  сумма больше размера ежедневного пособия, начисленного исходя из установленного МРОТ:

620 руб.70 коп. > (5 205 рублей/31 день и больше 5205/28 дней).

А поэтому размер пособия нужно определять (ч. 3 статьи 11 ФЗ-255):

  • за месяцы, вошедшие в период отпуска по родам и беременности (февраль, март, апрель и май 2013 года) – в max размере (ежемесячно 5 205 рублей);
  • за месяцы, не полностью вошедшие (январь, июнь 2013 года), которые пришлись  на отпускной период, – исходя из установленного МРОТ пропорционально числу  календарных дней отпуска в данных месяцах (11 и 9 дней) (пункт 20 Постановления Правительства России за №375 от 15.06.2007г.).

В результате, сумма пособия по родам и беременности, которую компания должна выплатить Ткаченко Д.М. составит 24228 рублей 44 копейки:

(5 205 руб. 00 коп./31 день x 11 дней) + (5 205 руб.00 коп. x 4 месяца) + (5 205 руб. 00 коп/30 дней x 9 дней).

Важно учесть, что в регионах, в которых введены районные коэффициенты к зарплате, размер пособия определяется с учётом установленных коэффициентов (ч.3 статьи 11 ФЗ-255).

Индексирование «детских» пособий.

С 01.01.2013 года проиндексированы социальные пособия всем гражданам, имеющим детей, утверждённые Федеральным Законом от № 81 от 19.05.1995 года на коэффициент 1,055. Размер пособий на данный момент составляет:

  • единоразовое пособие при рождении ребенка (в том случае, если ребенок родился в текущем 2013 году) составляет 13087 рублей 61 копейку;
  • пособие женщинам, вставшим на медицинский учёт в ранний срок беременности (если отпуск по родам и беременности начался в текущем 2013 году) – 490 рублей 79 копеек.

Отметим, что индексация не касается пособия по уходу за ребёнком, начисленного из           зарплаты в размере 40% среднего заработка (Уточнение ФСС России за № 14-03-1805-16244 от 28.12.2011года).

Следует помнить, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется по формуле: СДЗ x 30,4 x 40 процентов, но оно не должно быть меньше утверждённой величины. Min размер данного пособия в 2013 году составляет:

  • за первого ребёнка – 2 453 руб. 93 коп;
  • за второго и последующих детей размер увеличен до 4 907 руб.85 коп.

Отзывы:

Написать отзыв:

Имя

Отзыв

Код подтверждения

Баннер
Баннер
Баннер

     Статьи

Подписка на рассылку статей

ПодписатьсяОтписаться